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企业介绍

补偿方案哲学

图激励分布(100%为基础)=均匀分布部

 

bu_021.jpg

 

领导 20%

因全球化营销体系引起的生活方式的变化-让我们拥有稳定的生活,实现财政上的成功。

转业者 30%

因引入了级别版权系统及兼并同行(ROLL - UP)体制,使得收入最大化。

分销商 (IBO) 50%

因本人的二进制组织结构图,适用于无限大的集团销售,及因全部IBO的运行累计再购买自动销售系统,产生的收入的连续性。
- 经理人以店铺经理资格,通过直接销售,上门销售,商场销售,使得收益多元化

消费者(不特定 多数) 0%

以在全世界有竞争力的原创技术专利为基础开发的产品,因为具有卓越的产品效果和价格竞争力及购物中心的良好运营,体现出健康的生活网络。

 


补偿计划的性格

 

单纯性、现实性、收益合理性、组织管理简易性、体验营销、全球营销

 

○ 谁都可以轻松起步

没有初始资本也能容易启动,快速进行,自发销售,以我们的独家产品确保卓越的市场竞争力。

 

○ 不管加入的先后顺序,提供公平的机会

努力就会收到正当的回报,有很多收入逆转的事例

 

○ 不要求过分的销售业绩

以个人的销售量为基准给与奖金。
所以,对于集团的销售和库存没有负担感。

 

○ 周薪的快速收入和月薪的持续收益共存

周薪营销通过初期的快速收入,赋予企业信心。
通过这样的信心持续不断的工作,达成职务挑战和职务级别的成就感
职务等级达成后的月薪营销为我们提供了稳定的生活和财政成功的机会。

 

○ 使优点极大化的混合补偿计划

与国际化时代同步,采用集二进制方式、分开方式、版权方式为一体的混合型方式。
完善各方式的缺点,并把优点极大化的最好的全球营销

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